AS3 Sveriges blogg

En värdig uppsägning i hybridtillvaron

Genom åren har vi haft förmånen att stötta många VDar, HR-chefer och involverade chefer i arbetet innan, under och efter uppsägning av personal. Aktiviteterna räknas som något av det tyngsta en chef behöver göra, och det blir helt avgörande att agera på ett tydligt sätt, både överför personalen som drabbas direkt, men även för de medarbetare som ska stanna kvar. Vår konsultchef, Hélène Karlsson, delar med sig av några viktiga erfarenheter i en intervju i VD-tidningen nedan. Intervjun innehåller också 5 av hennes tips för att säkra en bra uppsägningsprocess för alla involverade parter.

Karriärcoaching - en nyckel för rätt motivation i en föränderlig värld

Den dynamiska arbetsmarknaden ställer ständigt nya krav på våra medarbetares anpassningsförmåga, kompetensutveckling och förmåga till självledarskap. Vi möter ofta företagsledare och HR-ansvariga som upplever utmaningar i att skapa rätt motivation och engagemang för chefer och medarbetare som ska navigera under stor grad av osäkerhet och en föränderlig omgivning.

Att behöva säga upp medarbetare i oroliga tider

Idag är vi mitt uppe i en Corona-kris där vi tillsammans behöver hantera helt nya frågeställningar. Vi hamnar i situationer vi inte är vana vid och som kan vara svåra att förhålla sig till. Att under dessa oroliga tider dessutom behöva ta beslut om att permittera, alternativt säga upp, medarbetare är extra tufft då det råder en så stor osäkerhet på den framtida arbetsmarknaden.

Utrymme för proaktivt HR-arbete avgörande i det hållbara ledarskapet

Arbetsmarknaden genomgår just nu stora förändringar på flera olika plan, och dessa förändringar kommer kräva att organisationer övergår till ett hållbart ledarskap. Det innebär att man intar ett långsiktigt och hållbart perspektiv i syfte att skapa ett värde som gynnar alla berörda intressenter; aktieägare, medarbetare och kunder, men även samhället, miljön och kommande generationer. I övergången kommer framför allt HR att spela en avgörande roll för att möjliggöra nya förhållningssätt och arbetssätt.

CHIPS

Vi på AS3 har gjort en djupdykning inom den offentliga sektorn för att ta reda på hur myndigheter, verk och kommuner hanterar förändringsfrågor. Vi har utgått från PWC´s 5 megatrender och våra egna erfarenheter. Vi har intervjuat ett antal personer i ledande befattning inom offentlig sektor och vill nu dela med oss av våra hypoteser och intervjufrågor, då vi tänker att dessa även kan fungera som en ”checklista”! Vi ser att de kan användas som ett diskussionsunderlag och till hjälp i ert förändringsarbete! Vi kommer att återkomma med våra slutsatser och reflektioner från genomförda intervjuer i ett nytt inlägg

Aktiv karriärplanering – tips för organisation och individ

Katarina Moberg och Susanne Askwall, AS3: Karriären behöver strategi och planering, på såväl personlig som organisatorisk nivå.

Stress är skambelagt

Stress är komplicerat, och det är personligt. Det är skambelagt att prata om sin stress. Det indikerar på att det är någonting man inte riktigt behärskar. Man kanske rynkar näsan åt sina kollegor, som inte verkar stressade alls. Som lyckas åka hem vid vanlig tid, medan man själv sitter kvar till kvällen. Där hemma är kanske någon som väntar, någon som väntar ofta.

Vad vet du egentligen om stress och välbefinnande på din arbetsplats?

Läs Kristin Weholts, senior rådgivare hos AS3 Transition, artikel om trivsel på arbetsplatsen.

Rätt arbetsmiljö för prestation

Läs vår senaste artikel där Katarina Moberg och Marie Wijkander skriver om att hantera prestationsångest del 2 av 2.

Nöjdheten har inget tak

Läs vår senaste artikel där Katarina Moberg och Marie Wijkander skriver om att hantera prestationsångest del 1 av 2.

Ansvarstagande och ledarskap

Läs vår senaste artikel där Susanne Askwall skriver om att ansvarstagande är nyckeln till ledarutveckling.

Ledarskap och Liquid Organizations

Läs Katarina Mobergs senaste artikel på Motivation.se.

Trevlig sommar!

Trevlig sommar önskar vi på AS3! Behöver du nå oss, så hör av dig på telefon: 08 729 17 70.

Höstens seminarieschema

I juni presenterar vi höstens seminarieschema!

Executive Karriärplanering

Vem sitter i förarsätet på din karriär? Du, eller någon annan? Tillhör du dem som sitter lugnt på din plats och väntar på att bli erbjuden ett kliv i karriären? Då kan du få vänta länge, särskilt om du är chef.

Ökat ansvar genom ledarskapskontrakt

I takt med att arbetslivet förändras blir också ledarrollen allt mer komplex. Forna tiders raka hierarkier har ersatts av plattare organisationer och krokigare karriärvägar.

God Jul & Gott Nytt År!

God Jul & Gott Nytt År! önskar vi på AS3

Seminarier 2017

2017 kommer att erbjuda många spännande frukostseminarier på teman som bland annat: The Leadership Contract, medarbetarskap, organisatorisk dualitet och motivation från två håll.

Executive Coaching

Tillhör du den översta chefsnivån och funderar på att skaffa dig en coach? Försäkra dig då om att coachen har de rätta kvalifikationerna.

Årets sista seminarium - en värdig uppsägning

Ni står inför att genomföra uppsägningssamtal i er organisation. De överordnade ramarna är satta och ni vill att samtalen och processen kring dem sker så värdigt som möjligt.

Så lyckas du med utvecklingssamtalet

På Motivation.se skriver Hélène Karlsson och Maria Ottosson om hur utvecklingssamtal fortfarande är ett viktigt instrument, trots att många anser det tillhör det förgångna.

Är det meningslöst att mäta prestationer?

Danska chefer mäter sina medarbetares prestationer varje år. Mätningarna har kommit för att stanna och kommer göras mer ofta framöver. Det svarar 70 procent av de tillfrågade cheferna i en nyligen offentligjord undersökning genomförd av Analyse Danmark för AS3s räkning.

Framgångsrika Frivillighetsprocesser

Många verksamheter ser idag vikten av att få till en större rörlighet internt och har därför byggt in så kallade frivillighetsprocesser i sin verksamhet. Välkommen till vårt frukostseminarium den 25 november.

E-bok om coaching

Nu finns vår bok om coaching tillgängligt som e-bok! - I en tid då trenderna i samhället går mot skräddarsydda lösningar är coaching en mycket verkningsfull metod.

Seminarium: Utvecklande utvecklingssamtal

Att utvecklas – ett grundläggande behov hos oss människor. På detta seminarium går vi igenom hur du som chef/HR kan arbeta med utvecklande utvecklingssamtal.

Läs våra e-böcker – helt kostnadsfritt

Nu finns våra e-böcker tillgängliga kostnadsfritt!

Förändringsprocesser

"Därför uppstår motstånd vid förändring – och så kan det hanteras."

Medarbetarskap är nyckeln till framtiden

"Medarbetarskap är ett hett ämne som är på tapeten i många organisationer, men vad innebär det egentligen - och visst är det dubbeltydigt?"

4 nycklar till att skapa hälsosam arbetsbelastning

”Kärnan i de fyra punkterna är att vara där som chef, att gå i tät dialog och satsa tid på att lyssna och ställa frågor. Det kommer att betala sig.”

Medarbetarskap

”Men handlar det inte väldigt mycket om mod?” säger HR- chefen mitt emot mig. ”Mod hos chefen att ge ifrån sig ansvar, och mod från medarbetaren att ta emot”.

Min chef vände mig ryggen

Ett exempel på kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Den vägledande ledarberättelsen

De allra flesta tycker om att lyssna till historier från det verkliga livet. Dessa berättelser fångar intresset genom att de är autentiska. Bra berättelser kan dessutom berättas om och om igen utan att förlora sitt värde.

Så här jobbar headhunters

På en krävande arbetsmarknad gäller det att ta vara på alla möjligheter. Alla möjligheter är inte lika uppenbara och många tjänster tillsätts i det fördolda.

Transitionsboken i ny tappning

Nu finns Transitionsboken i ny design! Läs den i e-boksformat.

Glöm inte den mänskliga sidan

"Förändringsprocesser handlar mer om människor än om siffror."

Stressad – trots träning, bra kost och mindfulness?

"Viktigt att se till individens unika situation för att verkligen gå till botten med stressproblematiken."

En värdig uppsägning

”Du måste fatta affärsmässiga beslut som gynnar företagets bästa på kort och lång sikt. Det ingår i ditt ansvar och din arbetsuppgift som chef.”

Dialogbaserat ledarskap

"Dialogbaserat ledarskap gör det svåra lättare och underlättar medarbetarens förståelse för det nya."

Alla chefer borde ha en plan B.

”Begreppet ’job transition’ står för den inre process av anpassning som sätts igång när en yttre förändring av betydelse sker på jobbet."

Motivation.se

AS3 har inlett ett samarbete med Motivation.se. Motivation.se är en ledarskapssajt och en guide till värderingsstyrt ledarskap.

Ny blogg

Här kommer vi publicera nyheter, våra egna artiklar samt tipsa om kommande seminarier. Håll utkik efter intressanta och inspirerade texter riktat till både ledare och medarbetare.